jueves, 26 de abril de 2012

EL FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE EMPLEO

Como está previsto, y aquí mismo hemos informado, a partir del 1 de mayo de 2012 entrarán en funcionamiento las nuevas Bolsas de Empleo constituidas a través de la convocatoria de 22 de junio del pasado año, después de un largo proceso de elaboración.



A partir de ese momento estos listados provinciales serán el instrumento utlizado para cubrir las necesidades de contrataciones temporales de personal en las categorías profesionales del Grupo IV Operativos (Reparto, Agente/ Clasificación y Atención al Cliente) que la Compañiía entienda necesarias. 

Es por ello que entiendo oportuno acercaros aquí, para que estén a la mano, los criterios acordados para su funcionamiento, extraídos del Anexo sobre Ingreso y Ciclo del Empleo incluido en el III Convenio Colectivo.

Debe ser leído con atención, y aun así surgirán interrogantes



PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN

Una vez constituidas las Bolsas de Empleo, y a la hora de atender las necesidades de contratación temporal se tendrá en cuenta lo siguiente:

1. Procedimiento

Se acudirá a las Bolsas de Empleo del ámbito geográfico que corresponda para la suscripción de contratos temporales,  a tiempo completo o a tiempo parcial, derivados de las siguientes causas:

1. Cobertura de necesidades estructurales en tanto se provisionan por personal fijo en los términos pactados en el convenio colectivo vigente.

2. Cobertura de necesidades coyunturales derivadas de ausencias del personal con derecho a reserva de puesto.

3. Cobertura de necesidades coyunturales derivadas de circunstancias de la producción.

2. Llamamiento

El llamamiento se realizará por el orden de puntuación de los candidatos en las Bolsas, hasta agotar la misma.

Una vez llegado al final de la Bolsa se comenzará de nuevo por el primer candidato de la misma, y así sucesivamente hasta nueva convocatoria.

3. Criterios de preferencia

Los criterios de preferencia para la adjudicación de contratos serán los estipulados en el Anexo III Ingreso y Ciclo de Empleo del Acuerdo General de 5 de abril de 2011, que establece lo siguiente:

Los contratos se asignarán teniendo en cuenta

-El número de orden de los candidatos de la Bolsa,
-Su disponibilidad, y
-La duración y requisitos de la modalidad de contratación.

En aquellos casos en los que se produzca, el mismo día, la necesidad de contratar a más de un candidato de la Bolsa de Empleo se tendrá en cuenta lo siguiente:

a. En función del tipo y duración del contrato.

1. Contrato de interinidad con reserva de puesto de trabajo, sin fecha término, por las siguientes causas y con el siguiente orden de prioridad:

a) Desempeño provisional de otro puesto.
b) Ejercicio de cargo público representativo.
c) Excedencia cuidado de hijo.
d) Excedencia cuidado de familiar.
e) Maternidad.
f) Adopción o acogimiento preadoptivo o permanente.

2. Contrato de interinidad con reserva de puesto y por cualquier causa, y contrato eventual por circunstancias de la producción, ambos con fecha término y de duración mayor a 3 meses (90 días naturales).

En el caso de que concurran ambas necesidades y sean de igual duración:

-Primero el de interinidad y
-Segundo el de circunstancias de la producción.

3. Contrato de interinidad con reserva de puesto sin fecha de término resto de causas

4. Contratos de interinidad, con reserva de puesto por cualquier causa, y contratos eventuales por circunstancias de la producción, ambos con fecha de término y de duración igual o menor a 3 meses (90 días naturales).

En el caso de que concurran ambas necesidades y sean de igual duración:

-Primero el de interinidad y
-Segundo el de circunstancias de la producción;

Y si se trata de necesidades de tiempo completo y de tiempo parcial de igual duración:

-Primero el de tiempo completo, y
-Segundo el de tiempo parcial.

Ante supuestos no previstos en la Comisión de Empleo Provincial se determinará lo que corresponda.

b. Otros criterios de preferencia

Para el caso de que coincida en un mismo aspirante la posibilidad de formalizar más de un contrato siguiendo los criterios anteriores, se aplicarán también los siguientes criterios:

1. El contrato en la bolsa en que el candidato tenga mayor puntuación.

2. El contrato en la bolsa en que el aspirante tenga el mejor número de orden.

c. Criterios comunes

Una vez decidido, según los criterios anteriores, de que bolsa se adjudica el contrato al aspirante seleccionado, y en caso de que deban asignarse contratos de distintos puestos en esa bolsa, se dará preferencia a la mayor retribución.



MOTIVOS PARA DECAER DE LAS BOLSAS DE EMPLEO

El decaimiento de los aspirantes de las Bolsas en que figure inscrito se producirá en alguna de las siguientes circunstancias:

1. No aceptación o renuncia a cualquier contrato sin causa justificada.

2. No superación del periodo de prueba. En razón a la naturaleza de los hechos afectará a una o a las dos bolsas.

3. Haber sido separado del servicio o despedido mediante expediente disciplinario del servicio de Correos.

4. Por declaración NO APTO del Servicio Médico de la empresa.

5. Por pérdida o incumplimiento sobrevenido de los requisitos necesarios para ocupar el puesto (salvo la retirada temporal del permiso de conducir), conlleva la rescisión del contrato y el decaimiento del aspirante de la Bolsa por la que fue contratado.

6. Por evaluación del desempeño negativa en la prestación de servicios en Correos. En función de la naturaleza de los hechos afectará a una o a las dos bolsas.

7. Por incapacidad temporal por enfermedad común siempre que esta se haya alegado como causa de no aceptación de un contrato en dos llamamientos en un periodo máximo de seis meses, salvo casos excepcionales que se abordarán en las Comisiones de Empleo Provinciales.

8. Por cualquier otra causa que determine la Comisión de Empleo Central.


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